З 1 вересня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила бронювання військовозобов'язаних. Головна зміна стосується зарплатного порогу для заброньованих працівників, який зростає з 2,5 до трьох мінімальних зарплат. Це означає, що частина українців може втратити бронь, якщо їхні роботодавці не відповідатимуть новим вимогам.
Хто має право на відстрочку від мобілізації за новим законом
Основні правила надання відстрочки прописані в постанові Кабінету міністрів № 76 від 27 січня 2023 року. Згідно з документом, насамперед бронь надають військовозобов'язаним, які працюють або проходять службу в державних органах. Йдеться про:
- державних службовців категорій «Б» і «В»;
- співробітників Національної поліції, НАБУ, ДБР, БЕБ, прокуратури, ДСНС, Державної кримінально-виконавчої служби, Служби судової охорони, судів та органів досудового розслідування;
- працівників патронатних служб державних органів, що мають юрисдикцію на всій території України.
Також бронь можуть отримати працівники підприємств, установ та організацій, визнаних критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, економіки та життєдіяльності населення. Критерії критичності встановлені законодавством, хоча в окремих випадках враховуються рішення місцевих органів влади.
Які організації можуть бронювати працівників
Право на бронювання мають військовозобов'язані, які працюють:
- у спеціалізованих установах ООН та міжнародних судових органах;
- у міжнародних та неурядових організаціях із відповідним статусом;
- у Товаристві Червоного Хреста України та українських НУО, що займаються гуманітарними проєктами за підтримки міжнародних партнерів;
- у верифікованих гуманітарних організаціях, визнаних критично важливими;
- у операторів протимінної діяльності, які займаються розмінуванням.
Важливо розуміти: сам факт працевлаштування в таких організаціях не гарантує автоматичного бронювання. Роботодавець повинен мати право на бронювання, а конкретний співробітник має бути включений до відповідного списку.
Як відбувається бронювання у 2026 році та що зміниться у вересні
Станом на вересень 2026 року всі питання щодо отримання броні стосуються насамперед роботодавців. Головне, що слід знати працівнику, це чи збігаються дані про нього з інформацією військового обліку, а також чи має організація чинне право на бронювання.
Відмова у видачі бронювання можлива у випадках, якщо:
- особа не перебуває на військовому обліку або її дані не підтверджуються в реєстрі;
- роботодавець не має права на бронювання або втратив відповідний статус;
- перевищено встановлену квоту бронювання;
- працівник не відповідає встановленим вимогам;
- відомості про працевлаштування або військовий облік є некоректними або застарілими.
Громадяни, які згідно із законом не підлягають призову під час мобілізації, також не підлягають бронюванню. Це поширюється на військовозобов'язаних, які перебувають на обліку в СБУ та розвідувальних органах.
Який зарплатний поріг діє для заброньованих з 1 вересня
З 1 вересня набуває чинності важлива зміна: зарплатний поріг для заброньованих працівників підвищується з 2,5 до трьох мінімальних зарплат, тобто до 25 941 грн на місяць до сплати податків. Є два винятки, яких ця зміна не торкнеться:
- підприємства на територіях бойових дій;
- державні та комунальні підприємства.
Таким чином, бронь від мобілізації у 2026 році залишиться доступною лише для працівників організацій, що відповідають оновленим вимогам. Це рішення спрямоване на посилення обороноздатності країни та підтримку тих, хто реально забезпечує життєдіяльність держави у час війни.
Чи можу я втратити бронювання у вересні 2026 року?
Так, якщо ваша зарплата нижча за 25 941 грн на місяць, а ваше підприємство не належить до державних, комунальних або розташованих на територіях бойових дій. Також бронь може бути анульована, якщо роботодавець втратив статус критично важливого підприємства.
Що робити, якщо мені відмовили у бронюванні?
Насамперед перевірте, чи актуальні ваші дані у військовому обліку та чи має роботодавець чинне право на бронювання. Якщо всі умови виконані, але у броні відмовлено, варто звернутися до територіального центру комплектування для з'ясування причин.
Чи стосується новий зарплатний поріг усіх підприємств?
Ні. Виняток зроблено для підприємств, що працюють на територіях бойових дій, а також для державних та комунальних підприємств. Для них попередні умови бронювання зберігаються.
